Exenciones de Tiempo Extra Semanal de IHSS

Publicado por IHSSHours.com · 13 de septiembre de 2026

Si es proveedor de IHSS y trabaja para dos o más beneficiarios, California limita cuántas horas puede trabajar en una sola semana laboral. La mayoría de los proveedores se encuentran con este límite sin que nadie les haya dicho que existe — hasta que una hoja de registro es señalada. Esta guía explica la regla de las 66 horas, las dos exenciones del CDSS que le permiten trabajar más, y exactamente cómo solicitar una.

El Límite Semanal de 66 Horas

Bajo la ley de California, un proveedor de IHSS o de Servicios de Cuidado Personal de Exención (WPCS) que trabaja para dos o más beneficiarios no puede trabajar más de 66 horas combinadas, en todos los beneficiarios, en una sola semana laboral. La semana laboral de IHSS corre desde el domingo a las 12:00am hasta el sábado a las 11:59pm — no coincide con meses calendario ni períodos de pago.

Esto es diferente del pago de tiempo extra, que se activa una vez que cruza las 40 horas en una semana laboral. Puede trabajar entre 40 y 66 horas y recibir su pago correctamente a tiempo y medio por la porción de tiempo extra — eso es normal y no requiere nada adicional. El número de 66 horas es un techo firme, no un umbral de pago de tiempo extra.

Si excede el límite sin una exención aprobada, se le pagan las horas trabajadas, pero recibe una violación de semana laboral. Las violaciones se acumulan: la 1.ª es un aviso por escrito; la 2.ª es un aviso con la opción, una sola vez, de completar una capacitación del CDSS dentro de 14 días para que se elimine; la 3.ª lo suspende del trabajo de IHSS por 3 meses; la 4.ª termina su elegibilidad como proveedor por 1 año. Después de un año sin nuevas violaciones, se elimina una de su registro. Si trabaja para un solo beneficiario, aplica un límite diferente y más alto — hasta 70 horas y 45 minutos por semana.

Por Qué Existe el Límite

Los límites de semana laboral provienen de cambios federales de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) que extendieron las protecciones de tiempo extra a los trabajadores de cuidado en el hogar. California estableció el límite combinado de 66 horas (y el límite de 70 horas 45 minutos para un solo beneficiario) para evitar que los proveedores sean programados con cargas de trabajo inseguras e insostenibles.

Exención 1 — Proveedor Familiar que Vive en el Hogar

Esta exención es para padres y ciertos otros familiares que viven con dos o más beneficiarios y los cuidan en el mismo hogar. Para calificar, un proveedor debe haber cumplido todos los siguientes requisitos el 31 de enero de 2016 o antes:

El proveedor trabaja para dos o más beneficiarios de IHSS
El proveedor vive en la misma casa que todos los beneficiarios a los que presta servicios
El proveedor está relacionado con todos esos beneficiarios como padre, padre adoptivo, padrastro, abuelo, o tutor legal

Los proveedores que califican pueden trabajar hasta 90 horas por semana laboral, sin exceder 360 horas al mes, sin generar una violación. Para solicitar la Exención 1, complete el formulario de Exención de Tiempo Extra para Proveedor Familiar que Vive en el Hogar (SOC 2279) y envíelo por correo directamente al CDSS.

Exención 2 — Circunstancias Extraordinarias

La Exención 2 es más amplia y no requiere que el proveedor sea familiar. Aplica a proveedores que atienden a dos o más beneficiarios donde cada beneficiario cumple al menos uno de tres criterios:

Criterio A — Necesidades complejas que requieren un proveedor que viva en el hogar
Criterio B — Ubicación rural o remota donde los proveedores disponibles son limitados
Criterio C — Acceso al idioma — el beneficiario no puede contratar un proveedor que hable su idioma

Bajo los Criterios B y C, no se requiere que el proveedor viva con el beneficiario. Cada beneficiario para el que trabaja el proveedor debe cumplir independientemente al menos uno de los tres criterios. Si es aprobada, la Exención 2 permite al proveedor trabajar hasta 90 horas por semana laboral, sin exceder 360 horas al mes — los mismos topes que la Exención 1.

Cómo Solicitar la Exención 2

Envíe la solicitud. El proveedor, o los beneficiarios en nombre del proveedor, envían el formulario de Solicitud de Exención para Límites de Semana Laboral por Circunstancias Extraordinarias (SOC 2305) a la Oficina de IHSS del Condado — no directamente al CDSS.
Revisión del condado. El condado revisa la solicitud y los archivos del caso.
Decisión dentro de 30 días. Bajo la Sección 12300.4 del Código de Bienestar e Instituciones, el condado debe notificar tanto al proveedor como a los beneficiarios de su determinación dentro de 30 días.
Si se niega, puede apelar. Envíe el formulario de Solicitud de Revisión Administrativa Estatal de la Exención 2 (SOC 2313) al CDSS, junto con una copia de la carta de inelegibilidad del condado, con matasellos dentro de 45 días de la fecha de esa carta.

Qué Pasa Si No Tiene una Exención

Sin una exención aprobada, un proveedor que trabaja para múltiples beneficiarios está sujeto al límite semanal estándar de 66 horas. Si las horas combinadas exceden ese límite, se le pagan las horas trabajadas, pero el sistema genera una violación de semana laboral. Puede disputar cualquier aviso de violación mediante una revisión del condado (la 3.ª y la 4.ª también ante el CDSS).

Si tiene preguntas sobre sus derechos como proveedor, la Línea de Ayuda para Proveedores de IHSS puede ayudar con problemas de hojas de registro al (866) 376-7066.

Fuentes

WIC 12300.4 — límites de la semana laboral: 66 horas entre dos o más beneficiarios, 70 horas 45 minutos para un solo beneficiario, y el marco de exenciones
WIC 12301.1 — ajuste de las horas semanales autorizadas dentro del total mensual
CDSS, “Exenciones de IHSS por Infracciones del Proveedor” — los criterios de la Exención 1 y la fecha límite del 31 de enero de 2016
CDSS, “Exención 2 — Circunstancias Extraordinarias” — los Criterios A, B y C, y el límite de 90 horas semanales / 360 horas mensuales
ACL 18-31 — definiciones de necesidades complejas, zonas rurales o remotas y barreras de idioma
ACL 18-58 — el proceso de Revisión Administrativa Estatal de la Exención 2
ACL 16-36 — al proveedor se le pagan las horas que exceden los límites, pero recibe una violación (desde el 1 de mayo de 2016); ACL 16-01 y 16-44 — el proceso de violaciones
SOC 2255 — Acuerdo del Proveedor sobre la Semana Laboral y el Tiempo de Viaje: límite de 66 horas, 7 horas de viaje por semana y consecuencias de las violaciones
SOC 2279 — formulario de solicitud de la Exención de Horas Extra para Proveedores Familiares que Viven en el Hogar

Citas de reglamentos verificadas con el Manual de Políticas y Procedimientos del CDSS y los Reglamentos Parafraseados del CDSS (Servicios Sociales 620–626). Información educativa, no asesoría legal. Más sobre nuestras fuentes y método: Cómo calculamos los estimados (en inglés).

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