Exenciones de Tiempo Extra Semanal de IHSS
Si es proveedor de IHSS y trabaja para dos o más beneficiarios, California limita cuántas horas puede trabajar en una sola semana laboral. La mayoría de los proveedores se encuentran con este límite sin que nadie les haya dicho que existe — hasta que una hoja de registro es señalada. Esta guía explica la regla de las 66 horas, las dos exenciones del CDSS que le permiten trabajar más, y exactamente cómo solicitar una.
Bajo la ley de California, un proveedor de IHSS o de Servicios de Cuidado Personal de Exención (WPCS) que trabaja para dos o más beneficiarios no puede trabajar más de 66 horas combinadas, en todos los beneficiarios, en una sola semana laboral. La semana laboral de IHSS corre de domingo a las 12:00am hasta el sábado a las 11:59pm — no coincide con meses calendario ni períodos de pago.
Esto es diferente del pago de tiempo extra, que se activa una vez que cruza las 40 horas en una semana laboral. Puede trabajar entre 40 y 66 horas y que se le pague correctamente a tiempo y medio por la porción de tiempo extra — eso es normal y no requiere nada adicional. El número de 66 horas es un techo firme, no un umbral de pago de tiempo extra.
Si excede el límite sin una exención aprobada, las horas excedentes generan una violación de semana laboral, y el condado no pagará por las horas trabajadas más allá del límite. Si trabaja para un solo beneficiario, aplica un límite diferente y más alto — hasta 70 horas y 45 minutos por semana.
Los límites de semana laboral provienen de cambios federales de la Ley de Normas Laborales Justas (FLSA) que extendieron las protecciones de tiempo extra a los trabajadores de cuidado en el hogar. California estableció el límite combinado de 66 horas (y el límite de 70 horas 45 minutos para un solo beneficiario) para evitar que los proveedores sean programados con cargas de trabajo inseguras e insostenibles.
Esta exención es para padres y ciertos otros familiares que viven con y cuidan a dos o más beneficiarios en el mismo hogar. Para calificar, un proveedor debe haber cumplido todos los siguientes requisitos el 31 de enero de 2016 o antes:
- El proveedor trabaja para dos o más beneficiarios de IHSS
- El proveedor vive en la misma casa que todos los beneficiarios a los que presta servicios
- El proveedor está relacionado con todos esos beneficiarios como padre, padre adoptivo, padrastro, abuelo, o tutor legal
Los proveedores que califican pueden trabajar hasta 90 horas por semana laboral, sin exceder 360 horas al mes, sin generar una violación. Para solicitar la Exención 1, complete el formulario de Exención de Tiempo Extra para Proveedor Familiar que Vive en el Hogar (SOC 2279) y envíelo por correo directamente al CDSS.
La Exención 2 es más amplia y no requiere que el proveedor sea familiar. Aplica a proveedores que atienden a dos o más beneficiarios donde cada beneficiario cumple al menos uno de tres criterios:
- Criterio A — Necesidades complejas que requieren un proveedor que viva en el hogar
- Criterio B — Ubicación rural o remota donde los proveedores disponibles son limitados
- Criterio C — Acceso al idioma — el beneficiario no puede contratar un proveedor que hable su idioma
Bajo los Criterios B y C, no se requiere que el proveedor viva con el beneficiario. Cada beneficiario para el que trabaja el proveedor debe cumplir independientemente al menos uno de los tres criterios. Si es aprobada, la Exención 2 permite al proveedor trabajar hasta 90 horas por semana laboral, sin exceder 360 horas al mes — los mismos topes que la Exención 1.
- Envíe la solicitud. El proveedor, o los beneficiarios en nombre del proveedor, envían el formulario de Solicitud de Exención para Límites de Semana Laboral por Circunstancias Extraordinarias (SOC 2305) a la Oficina de IHSS del Condado — no directamente al CDSS.
- Revisión del condado. El condado revisa la solicitud y los archivos del caso.
- Decisión dentro de 30 días. Bajo la Sección 12300.4 del Código de Bienestar e Instituciones, el condado debe notificar tanto al proveedor como a los beneficiarios de su determinación dentro de 30 días.
- Si se niega, puede apelar. Envíe el formulario de Solicitud de Revisión Administrativa Estatal de la Exención 2 (SOC 2313) al CDSS, junto con una copia de la carta de inelegibilidad del condado, con matasellos dentro de 45 días de la fecha de esa carta.
Sin una exención aprobada, un proveedor que trabaja para múltiples beneficiarios está sujeto al límite semanal estándar de 66 horas. Si las horas combinadas exceden ese límite, el sistema genera una violación de semana laboral y las horas más allá de 66 en esa semana generalmente no se pagan — incluso si el cuidado realmente se proporcionó.
Información educativa, no asesoría legal. Solo su condado puede autorizar servicios de IHSS, y solo después de una evaluación. IHSSHours.com es un recurso independiente y no está afiliado con CDSS ni con ninguna oficina de IHSS del condado. · Más guías de IHSS